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Qué es la carga de trabajo
La carga de trabajo es la demanda de esfuerzo prevista en un periodo, derivada de tareas y asignaciones. La carga individual suma el esfuerzo pendiente atribuible a una persona; la demanda sin asignar permanece separada hasta decidir responsable.
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Carga: esfuerzo previsto, no horas libres
Se distribuye según fechas previstas; se compara con su capacidad.
Se conserva aparte hasta decidir una persona compatible.
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Cómo se forma la carga
El esfuerzo restante de cada tarea se distribuye entre días laborables disponibles de su ventana prevista y entre las personas asignadas según el reparto del rol. Suma las contribuciones de todos los proyectos para la misma persona y semana. El esfuerzo de tareas sin persona sigue siendo demanda del equipo, no carga de un usuario.
| Concepto | Interpretación |
|---|---|
| Carga individual | Ana tiene 12 h de un proyecto y 22 h de otro en la misma semana: 34 h asignadas. |
| Sobrecarga | Si Ana dispone de 30 h efectivas, 34 − 30 = 4 h de sobrecarga. |
| Equipo | Suma las cargas individuales y muestra aparte, por ejemplo, 8 h de trabajo sin asignar; comprueba también el reparto entre personas. |
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Diferencia con capacidad y utilización
Capacidad mide tiempo disponible; carga mide esfuerzo solicitado. Hay sobrecarga individual cuando carga asignada > capacidad del mismo periodo. Utilización histórica mide horas trabajadas respecto de capacidad, no trabajo futuro. Simbify presenta carga, capacidad y demanda sin asignar en la vista temporal para localizar qué tarea requiere una decisión.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre qué es la carga de trabajo
Respuestas para aplicar el concepto al trabajo diario.
¿Una tarea atrasada deja de contar?
No. Si sigue activa con esfuerzo pendiente, la demanda se identifica como atrasada para planificarla en el presente o futuro.
¿Qué pasa si varias tareas coinciden el mismo día?
Sus horas de demanda se suman. Otro trabajo no es indisponibilidad dura ni desplaza automáticamente las tareas.
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